Deze avond heeft tot doel opleiders en supervisoren handvatten te geven om aios in alle soorten en maten passend te coachen en feedback te geven. Hoe coach je aios naar zijn beste vermogens? Dit verschilt per aios, en dat klinkt logisch, maar wat betekent dat in de praktijk voor wat je doet of zegt? Feedback is hierbij een middel om aios te laten groeien, maar niet altijd heeft het dit resultaat. Wat kan je als opleider of supervisor doen om de feedback beter aan te laten komen en te bewerkstelligen dat het de aios inspireert om het de volgende keer anders te proberen?