Deelname aan de leergang Ondernemen binnen MSNW is een besluit om actief bij te dragen aan het efficiënte en duurzame functioneren van MSNW, alsook aan de samenwerking met de Noordwest Ziekenhuisgroep.

Dit programma richt zich op het verdiepen van kennis over strategie, structuur, financiën en werkwijzen binnen MSNW binnen de context van het Nederlandse zorgstelsel. Deelnemers zullen daarnaast inzicht verwerven in hun eigen positie en ambities binnen de maatschap en het ziekenhuis; een cruciale stap voor innovatie, ondernemerschap en voortdurende verbetering binnen de maatschap. Gezien de significante dynamiek in onze samenwerking met het ziekenhuis en de bredere gezondheidszorg, is het essentieel om proactief te reageren op veranderingen en onze dienstverlening dienovereenkomstig aan te passen. Hoewel dit uitdagingen met zich mee kan brengen, is het cruciaal dat alle leden van de maatschap hieraan bijdragen. Collectieve inspanning en samenwerking zijn kernwaarden van de maatschap, en vormen daarom ook de basis van dit leertraject.

Het programma biedt een intensieve, doch beknopte kans om de maatschap van zelfstandige medische professionals grondiger te leren kennen, te discussiëren met collega’s, en samenwerkingsverbanden te versterken.

Algemene leerdoelen

• Bijdragen aan het efficiënte en duurzame functioneren van MSNW en de samenwerking met de Noordwest Ziekenhuisgroep versterken.
• Verdiepen van kennis over strategische planning, organisatiestructuur, financieel beheer en operationele processen binnen het Nederlandse zorgstelsel.
• Begrijpen hoe bovengenoemde aspecten van invloed zijn op MSNW en de implementatie ervan binnen de organisatie
• Verwerven van inzicht in persoonlijke rollen, verantwoordelijkheden en ambities binnen de maatschap en het ziekenhuis.
• Identificeren van kansen voor innovatie, ondernemerschap en continue verbetering binnen de maatschap.
• Ontwikkelen van vaardigheden om proactief te reageren op veranderingen in het zorglandschap en de dienstverlening daarop aan te passen.
• Bevorderen van samenwerking, collectieve inspanning en het delen van verantwoordelijkheid binnen de maatschap.
• Versterken van netwerken en samenwerkingsverbanden met collega's door middel van discussie en gezamenlijke projecten
• Aanscherpen van leiderschaps- en managementvaardigheden specifiek gericht op de context van vrijgevestigde, zelfstandige medische professionals.