|
|
|
Van lijden naar leiden
Veel apothekers zijn vakinhoudelijk perfect opgeleid maar hebben (te) weinig bedrijfs- en organisatiekundige skills aangereikt gekregen om hun bedrijf, hun team en zichzelf door deze uitdagende tijden te loodsen. Steeds vaker wordt er een beroep gedaan op leiderschap en de vraag gesteld: hoe kom ik de komende jaren gezond door? Hoe zorg ik voor een vitale organisatie in een veranderende wereld? En hoe krijg ik mijn team mee in die beweging?
Het is tijd om je team weer in beweging te krijgen!
Deze leergang duurzaam vitaal leiderschap is ontworpen voor leidinggevenden in openbare, ziekenhuis- en poliklinische apotheken. Samen met een selecte groep collega’s krijg je de kans om je team weer in beweging te krijgen.
Jouw Team, Jouw Realiteit
Deze leergang biedt jou de mogelijkheid om je leiderschapsvaardigheden te verbeteren, een veilige en verantwoordelijke werkomgeving te creëren en je team te motiveren. Na het voltooien van deze leergang heb je de kennis en vaardigheden om:
Praktijkgericht Leren
Tijdens de leergang investeer je 45 uur in je ontwikkeling, verdeeld over verschillende activiteiten, waaronder een intakegesprek, 4 trainingsdagen op locatie, 4 online workshops en 2 coachsessies.
Professionele Begeleiding
Leer van professionals als Michel van de Beek en Ewout Schröder. Michel, apotheker, is een expert in digitale innovatie en transformatie in de zorg. Ewout is een mensgerichte opleider met een achtergrond in de topsport en het bedrijfsleven.
Daarnaast zullen tijdens de leergang verschillende (onder)delen worden ingevuld door inspirerende sprekers en (ervaringen)deskundigen uit de eigen en andere sectoren zoals onder andere topsport, business en big-tech.
De Bouwstenen van Leiderschap
De leergang legt de focus op drie cruciale bouwstenen van leiderschap: vertrouwen, verantwoordelijkheid en meesterschap. We zorgen ervoor dat je leert om open en nieuwsgierig te zijn, andere meningen aan te moedigen, en het potentieel in je team te ontdekken en te ontwikkelen.
Ervaringsleren Centraal
Onze leergangen en workshops zijn gebaseerd op ervaringsleren, een combinatie van on-the-job training, intervisie, en momenten van nieuwe kennis verwerken. 70% van de training is werkend leren, 20% is sociaal leren en 10% formeel leren.
Programma:
Dag 1: Introductie in duurzaam en vitaal leiderschap
Dag 2: Vertrouwen en inclusieve werkomgeving
Dag 3: Verantwoordelijkheid en empowerment
Dag 4: Potentieel ontwikkeling en Growth Mindset
Dag 5: Praktijk gerichte toepassing en intervisie
Dag 6: Individuele coaching
Dag 7: Aan de slag met groepsdynamiek
Na afsluiting zullen er nog twee terugkom- of beter vooruitkom-dagen worden gepland.
