Tijdens de districtsledenbijeenkomsten staat de vraag ‘hoe word je een aantrekkelijke werkgever voor alle generaties?’ centraal. Dr. Aart Bontekoning deelt zijn expertise hierover. Hij geeft als organisatiepsycholoog op een boeiende manier inzicht in waarom veranderingen in de werkomgeving, zoals personeelsverloop, vragen om aanpassing. Bontekoning geeft praktische ingrediënten om inclusief samen te werken met generatie- en andere vormen van diversiteit.

Tijdens de DLB’s zal Aart Bontekoning ingaan op vragen als:

• hoe dicht je een generatiekloof?

• hoe breng je samen vernieuwingen van binnenuit op gang en optimaliseer je het werkklimaat?

• wat zijn aankomende demografische ontwikkelingen, en hoe kan je daarop anticiperen?

• hoe herken je gedateerde gewoontes?

• kortom: hoe blijf je een aantrekkelijke werkgever?

Zoals gebruikelijk worden deelnemers ook bijgepraat over actualiteiten en beleidsontwikkelingen die de farmacie raken. Tevens maakt de voorbereiding van de Algemene Vergadering (AV) deel uit van het programma.

Wat zijn de leerdoelen:

1. Herkennen van en omgaan met vormen van diversiteit in de werkomgeving/het team
2. Verbeteren inzicht in manieren van leiding geven aan je team
3. Deelnemer wordt op de hoogte gebracht over de toepasbaarheid en de mogelijkheden van de KNMP mediatheek en hoe deze ingezet kan worden ten behoeve van communicatie met stakeholders, patiënten en persuitingen.
4. Deelnemer worden op de hoogte gebracht over politieke ontwikkelingen
5. De deelnemers worden in de gelegenheid gebracht het jaarplan KNMP te bespreken.

Wat is de "Take to work message" (wat weten/kunnen de deelnemers na afloop):

Deelnemers vergroten hun kennis over de invloed die diversiteit heeft op samenwerking, en daarmee op het functioneren van een team, en hebben tools meegekregen die de samenwerking kunnen verbeteren.